1、把人才作为资产来经营来管理。
2、全面落实人才优惠政策,加快创新创业人才集聚。
3、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
4、知识从学习中获取,素质从改善中进步。
5、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
6、忠诚第一,能力第二。
7、要以岗位招人,不能以人定岗。
8、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。
9、只要能发光的的员工就要利用他。
10、有才无德,限制录用。
11、有德无才,培训任用。
12、坚持落实科学人才观,开创人才工作新局面。
13、人人是人才,能位匹配。
14、实施人才强市战略,加快区域创新发展。
15、培训要付出,不培训将付出更多。
16、人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。
17、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
18、用你善意的批评,校正每一位员工。
19、人才也是生产力。
20、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。